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      2. 党建文化

        着眼长远发展、构建人才梯队——通产集团2014年校园招聘

        2014-04-08 0

        着眼长远发展、构建人才梯队

        ——通产集团2014年校园招聘


        为充实通产集团玻璃板块人才队伍,构建人才梯队,3月19日至21日、3月29日至4月1日,集团分别在成都、哈尔滨的高??沽?014年校园招聘。集团非常重视此次招聘工作,党委书记、董事长王楚参加了成都校园招聘,党委副书记、纪委书记王维星全程参加,集团人力资源部、南充工厂、高要工厂相关人员分别负责具体工作。


        本次招聘工作行程紧凑,3月19日下午抵达成都后直接从机场赶往成都理工大学召开宣讲会,收集毕业生简历。董事长王楚在讲话中,鼓励应届毕业生到基层去,学以致用,在基层锻炼中实现个人价值。当晚筛选确定第二天的面试名单,面试后初步确定了人选。21日,招聘组参加了西南石油大学应届毕业生春季招聘会,经现场筛选、面试,初步确定人选。综合两次面试情况,最终确定了5名毕业生。


        3月29日晚招聘组抵达哈尔滨,30日早上8点前往哈尔滨理工大学参加应届毕业生招聘会,现场收到相关专业简历近200份。由集团和高要工厂人员共同进行面试,经过反复比对,最终录用了4名毕业生。


        两次招聘录用学生专业涵盖机械制造、电气工程、检测技术、材料科学等对口专业,生源来自成都大学、成都理工大学、西南石油大学、哈尔滨理工大学、佳木斯大学、齐齐哈尔大学等高校。


        通过本次校园招聘,集团进一步了解和掌握了当今高校学生就业心理和动态,提高了招聘工作的效果,为集团引入新鲜血液、提升人才队伍整体水平、选拔优秀人才奠定了基础。(集团人力资源部供稿)


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